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Afterwork Talent
Canal de Entrevistas con información sobre RRHH e IA, abordamos temas como:
- Talento
- Startups
- Tendencias en Recursos Humanos
- Inteligencia Artificial.
Negocios
2 añosAntigüedad
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20 díasFrecuencia
32 minDuración
Afterwork Talent T4 EP8 Paola Corbalan #entrevista #podcast #ceo
Entras cada mañana en la empresa familiar pensando que estás tomando decisiones… pero muchas veces sientes que sigues jugando el papel de “hijo del jefe” más que el de CEO.
Las conversaciones se negocian en el pasillo, los límites se confunden con ataques personales y cualquier cambio que propones parece herir a alguien de la familia. Te suena demasiado familiar si lideras con apellido.
Eso es justo el terreno que Paola Corbalán conoce de primera mano y donde hoy acompaña a otros CEOs de segunda generación: cuando el cargo dice CEO, pero la autoridad real todavía se discute en la mesa del domingo.
En este segundo episodio de Afterwork Talent con Paola profundizamos en temas que comparte a diario en su LinkedIn:
→ Qué pasa cuando entras creyendo que diriges y descubres que, en realidad, nadie te reconoce como la persona que decide.
→ Cómo aclarar los roles para dejar de liderar “con cuidado” y empezar a tomar decisiones sin romper la familia ni el equipo.
→ El método A.R.T.E. y las fases que propone para consolidar tu rol como CEO de segunda generación y profesionalizar la empresa sin perder su alma.
→ Cómo gestionar el cambio organizacional en la empresa familiar cuando todos te miran como hijo, hija o heredero antes que como líder.
→ Por qué tu apellido no te hace líder, pero tus decisiones sí… y qué implica eso en el día a día de la pyme familiar.
Si estás navegando esa cuerda floja entre familia y negocio, esta conversación con Paola te va a resonar mucho.
Mira el episodio completo en YouTube, deja en comentarios en qué punto del relevo te encuentras y suscríbete al canal de Afterwork Talent para seguir hablando de liderazgo, IA y talento en la empresa familiar.
Publicado hace 1 díaDuración: 29:50
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Afterwork Talent T4 Ep7 MariAngeles Aguilar #podcast #recursoshumanos #crecimientopersonal
Hay conversaciones en las que te das cuenta de que no es que las nuevas generaciones tengan prisa, es que RRHH sigue yendo en modo “lento”.
En este episodio de Afterwork Talent, con María Ángeles Aguilar, hablamos de cómo un perfil de HR Advisor con metodología propia puede ser el puente entre empresas que necesitan foco y jóvenes profesionales que exigen desarrollo, coherencia y respuestas inmediatas.
María Ángeles es referente en RRHH y empleabilidad, fundadora de MA Academy y HubHRTalent, y creadora de la metodología Ikimai® para acelerar carreras y transformar culturas de forma estratégica. Con más de 10 años en roles de dirección de personas, ayuda a que RRHH pase de ser un área operativa a convertirse en un verdadero socio del negocio, centrado en talento, propósito y liderazgo.
Hablamos entre otras cosas de:
→ Qué hace diferente a un HR Advisor respecto a un HR generalista y por qué ese rol es clave para traducir las necesidades del negocio al lenguaje de las personas.
→ Cómo se aplica en la práctica la metodología Ikimai® para trabajar empleabilidad, cultura y liderazgo en empresas que crecen a toda velocidad.
→ Por qué las nuevas generaciones viven la carrera profesional en “modo impaciente” y cómo gestionar esa urgencia sin perder rigor ni expectativas realistas.
→ Qué puede hacer RRHH para diseñar experiencias de empleado claras (feedback, desarrollo, carrera) que reduzcan frustración y aumenten compromiso.
→ Cómo apoyarse en la IA y en herramientas digitales para automatizar tareas repetitivas y liberar tiempo del HR Advisor para acompañar de verdad a managers y equipos.
Si trabajas en RRHH, lideras personas o te sientes parte de esa generación que lo quiere “todo y ya”, este episodio te va a ayudar a entender qué puedes pedir… y qué te toca construir.
Mira la conversación completa en YouTube y suscríbete al canal de Afterwork Talent para seguir profundizando en IA, talento y el nuevo papel del HR Advisor en las organizaciones
Publicado hace 16 díasDuración: 33:25
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Afterwork Talent T4 Ep6 Oriol Brutau #mentoring #Talentosenior #podcast
Hay personas que, cuando hablan de talento sénior, no lo hacen desde la teoría sino desde la trinchera.
En este episodio de Afterwork Talent, Oriol Brutau comparte cómo, tras una experiencia vital límite, decidió dejar de depender de “la oportunidad que llegue” y crear un método para que las personas (y muy especialmente los profesionales sénior—)diseñen su propio futuro profesional.
Lo que te vas a encontrar:
→ Cómo aplicar el Método CREA de las Oportunidades para dejar de esperar a que “alguien apueste por ti” y empezar a construir tus propias oportunidades desde dentro.
→ Las claves prácticas de “Reinventarte a los 50” y por qué la década de los 50 puede ser el momento de mayor impacto profesional si se gestiona bien el talento sénior.
→ Qué necesitan hacer las empresas para cuidar, integrar y “mimar” a su talento sénior, en lugar de verlo como un coste o un problema generacional.
→ Cómo combinar IA, experiencia y visión de negocio para que los perfiles sénior no solo se adapten al cambio, sino que lideren la transformación en RRHH y en la organización.
Publicado hace 1 mesDuración: 35:33
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Afterwork Talent T4 Ep 5 Laura Huerga #podcastshow #igualdadedegenero #lgtbiq
A veces las conversaciones más necesarias no son las más cómodas.
Recuerdo que grabando este episodio de Afterwork Talent con Laura Huerga, hubo un momento en el que dejamos de hablar “de políticas” para hablar “de personas”.
De cómo las estructuras, los sesgos y la falta de formación pueden seguir frenando el talento femenino dentro de las empresas… incluso en 2025.
Laura lleva años ayudando a compañías a aterrizar sus políticas de igualdad y diversidad con sentido: desde planes estratégicos hasta talleres que realmente transforman la mirada de los equipos.
En este episodio hablamos de:
Cómo diseñar políticas de igualdad que no se queden solo en el papel.
La importancia de la formación en sesgos inconscientes para líderes y equipos.
Qué errores cometen las empresas cuando abordan la igualdad como “requisito legal” y no como valor.
Casos reales de transformación cultural dentro de organizaciones.
Por qué el futuro del talento pasa por integrar la perspectiva de género en la toma de decisiones.
Publicado hace 2 mesesDuración: 29:19
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Afterwork Talent T4 Ep4 Luis de Cristobal #bienestaremocional #talentohumano #podcast
En el último AfterworkTalent, conversé con 🚀 Luis de Cristóbal, alguien que entiende el cambio como parte esencial de la vida. Desde Berlín hasta México, Luis ha transformado retos en oportunidades y ha dedicado los últimos años a diseñar el futuro de las empresas saludables en España.
En la charla hablamos de:
✔️El nacimiento de AEBEM: cómo y por qué surge la Asociación Española del Bienestar en la Empresa.
✔️Por qué muchas estrategias de bienestar fracasan y qué podemos cambiar desde RRHH.
✔️Las 10 palancas del bienestar en la organización: el modelo de impacto que propone Luis y su equipo.
✔️Sostenibilidad y salud como factor clave en la rentabilidad y cultura empresarial.
✔️El papel de líderes y equipos para convertir la salud organizacional en una estrategia y no solo en una campaña.
Publicado hace 2 mesesDuración: 33:40
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Afterwork Talent T4 Ep3 Juan Martinez #Afterworktalent #podcastshow #rrhh #talentohumano
🧠✨ Era una mañana cualquiera… o eso parecía.
El café aún humeaba cuando Juan Martínez, Director de People, me lanzó una pregunta que me dejó pensando:
“¿Y si el futuro del liderazgo no dependiera de tener todas las respuestas, sino de saber hacer las preguntas correctas?”
Ahí empezó una de esas conversaciones que te cambian la forma de ver el trabajo.
🎙️ En el nuevo episodio del podcast Afterwork Talent, charlamos con Juan Martínez sobre cómo la Inteligencia Artificial está redefiniendo el liderazgo, la agilidad y las power skills del futuro.
💬 Hablamos de temas que ya están marcando la diferencia en los equipos de People & Culture:
👉 Cómo los prompts (las preguntas que hacemos a la IA) se parecen a las preguntas poderosas que un buen líder hace a su equipo.
👉 Por qué las power skills (empatía, pensamiento crítico, adaptabilidad) están más vivas que nunca en plena era digital.
👉 Cómo lograr equipos ágiles y humanos, capaces de moverse rápido sin perder propósito.
👉 Y de algo que ambos coincidimos: la IA no sustituye al liderazgo, lo potencia.
💡 Estas son 4 ideas clave que salieron de la conversación y que merece la pena guardar:
1️⃣ Las preguntas son el nuevo superpoder.
En IA y en liderazgo, la calidad de la respuesta depende de la calidad de la pregunta.
2️⃣ Las power skills son las nuevas hard skills.
Saber escuchar, conectar y adaptarse será lo que diferencie a los equipos de alto rendimiento.
3️⃣ La agilidad no es una metodología, es una mentalidad.
No se trata de moverse rápido, sino de aprender más rápido que el cambio.
4️⃣ La tecnología sin liderazgo es ruido.
La IA multiplica resultados, pero solo cuando hay visión humana detrás.
🚀 Si te interesa entender cómo combinar IA, liderazgo y talento humano sin perder el alma, este episodio te va a inspirar.
Publicado hace 4 mesesDuración: 31:42
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Afterwork Talent T4 Ep2 Ramon Egea #Afterworktalent #RRHHeIA #IA #podcastshow
Era un evento curioso: la nochevieja ya había pasado pero de pronto estábamos en el año 2030. Y ahí, entre hologramas y departamentos de People totalmente transformados por la IA, conocí a Ramón Egea Hernansanz, Talent Partner & AI Advisor en heydiga. 🧠🤖
Lo que en 2025 parecía ciencia ficción (chatbots, automatización inteligente, analítica avanzada) en 2030 era el pan de cada día en cualquier equipo de People & Culture.
🎙️ Y con esa energía del futuro arrancamos el segundo episodio de la 4ª temporada del podcast Afterwork Talent para hablar con Ramón de todo lo que la IA ya está cambiando en los departamentos de People:
👉 Cómo hemos pasado de People Analytics a aplicar IA predictiva en procesos de talento.
👉 Qué tareas están listas para automatiza, y cuáles seguirán siendo humanas por mucho tiempo.
👉 La implementación real de chatbots: qué funciona, qué no, y en qué áreas tienen más impacto.
👉 Por qué People no puede seguir siendo el último departamento en digitalizarse.
Y aquí te comparto 4 ideas que nos volaron la cabeza durante la conversación:
1️⃣ Automatizar no es perder el toque humano.
Al contrario: libera tiempo para crear experiencias más personalizadas para cada empleado.
2️⃣ Del dato a la predicción.
La IA permite no solo analizar lo que ha pasado, sino anticipar tendencias en rotación, clima o rendimiento.
3️⃣ Los chatbots son el primer paso, no el destino final.
Lo importante es diseñar experiencias que realmente ayuden, no solo poner tecnología por ponerla.
4️⃣ La transformación en People empieza por un cambio de mentalidad.
No se trata de tener la herramienta más cara, sino de entender el valor que puede aportar a personas y negocio.
Publicado hace 4 mesesDuración: 32:29
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Afterwork Talent T4 Ep1 Maria Diez #podcast #recursoshumanos #ia #talento
📊 María dedicaba más del 60% de su tiempo a tareas administrativas.
Solicitudes de vacaciones, informes de rotación, seguimiento de formación… hasta que un día descubrió que la IA podía ser su aliada. Y no solo eso: podía devolverle tiempo para centrarse en lo que de verdad importa en People & Culture… las personas.
🎙️ Esta semana inauguramos la 4ª temporada del podcast Afterwork Talent con una madrina excepcional: María Díez Arnaiz, Directora de People & Culture en SDi (y amiga de la casa ❤️).
Hablamos de todo lo que está revolucionando los departamentos de People:
👉 Cómo la IA está cambiando el paradigma en RRHH.
👉 Qué pasa cuando los departamentos de People son los últimos en automatizar.
👉 Implementación real de chatbots y en qué áreas funcionan mejor.
👉 El reto de gestionar 5 generaciones trabajando juntas.
Y aquí van 4 reflexiones que nos dejaron con la boca abierta:
1️⃣ Automatizar no es deshumanizar.
Cada tarea que delegas en la IA te devuelve tiempo para escuchar, acompañar y liderar mejor a tu equipo.
2️⃣ Los chatbots no son futuro, son presente.
Desde la gestión de vacaciones hasta responder preguntas sobre beneficios, ya están aquí para quedarse.
3️⃣ People no puede ser el último en digitalizarse.
Si Finanzas y Marketing ya lo han hecho, ¿por qué seguimos con excels infinitos y procesos manuales?
4️⃣ La IA no sustituye al profesional de RRHH. Lo potencia.
Porque la empatía, la creatividad y el liderazgo siguen siendo 100% humanos.
📢 Si trabajas en RRHH y aún ves la IA como algo lejano, este episodio es para ti.
Cuéntanos en comentarios:
👉 ¿Qué tarea de RRHH automatizarías mañana mismo con IA?
Publicado hace 5 mesesDuración: 37:32
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Afterwork Talent T3 Ep9 Eber Dosil
🚀 “Tú puedes. Visualízalo. Si lo sueñas, lo logras.”
💭 ¿Te suena este tipo de mensajes?
Motivan al principio… pero desgastan cuando la realidad emprendedora te da los buenos días con una factura impagada, un inversor que desaparece o el temido “esto no escala”.
🎙️ En el último episodio de Afterworktalent con Eber Dosil, profesor de Mindset y Angel Business para startups, desmontamos muchos mitos del emprendimiento y hablamos claro sobre lo que no se cuenta cuando decides lanzarte al vacío.
Aquí van 4 ideas clave que salieron del podcast y que deberías grabarte a fuego si estás pensando en emprender… o ya estás en medio de la tormenta:
1️⃣ El problema no es el “tú puedes”… el problema es que no te cuentan el precio.
Sí, tú puedes. Pero no sin renuncias, noches sin dormir y mucha, mucha gestión emocional. Y eso también hay que decirlo.
2️⃣ El “mindset” sin estrategia es solo entusiasmo.
Pensar en positivo ayuda, pero no sustituye un buen modelo de negocio, métricas, foco y saber cuándo decir no. Emprender no es hacer magia, es tomar decisiones duras con la cabeza fría.
3️⃣ El fracaso no es romántico. Es doloroso.
Nos venden que “fracasar es parte del camino”. Y lo es. Pero también duele, confunde y puede hacerte dudar de ti mismo. Hablar de esto con honestidad es clave para no idealizar el camino.
4️⃣ La IA no va a emprender por ti, pero puede ser tu mejor aliada.
Desde validar ideas, automatizar tareas, hacer investigación de mercado o preparar presentaciones para inversores… usar bien la inteligencia artificial puede darte el tiempo que necesitas para pensar mejor.
Publicado hace 8 mesesDuración: 34:07
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Afterwork Talent T3 Ep8: Laura G Rivera: "Esclavos del algoritmo"
🎙️ En el episodio 8 de la temporada 3 de AfterworkTalent, hablo con Laura G. De Rivera, periodista y experta en derechos civiles en entornos digitales, sobre su nuevo libro: "Esclavos del algoritmo: Manual de resistencia en la era de la IA".
💥 Una conversación necesaria para entender:
✅ Cómo impactan los algoritmos en nuestras decisiones más íntimas
✅ Qué papel deben jugar las empresas, los gobiernos, y nosotros mismos
✅ Cómo construir una IA con ética y con alma y salvaguardar la salud mental.
🤖 Spoiler: la inteligencia artificial no es el problema. El problema es que nos olvidemos de que detrás de cada dato, hay una persona.
Publicado hace 8 mesesDuración: 34:45
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AfterworkTalent T3 Ep7 Lidia Moma
Esta semana hablamos de un tema que toca (y quema) a muchos equipos: el burnout.
Tuve el placer de charlar con Lidia Martínez Montoro, coach empresarial y autora del recién publicado libro "Equipos sostenibles". Una conversación necesaria sobre bienestar laboral, liderazgo consciente y cómo prevenir que el trabajo se convierta en una fuente de agotamiento crónico.
🔥 ¿Cuáles son las señales del burnout que muchos líderes aún ignoran?
🌱 ¿Qué prácticas ayudan a construir equipos que rinden sin romperse por el camino?
📚 ¿Por qué hablar de sostenibilidad no solo va de medio ambiente, sino también de cómo nos relacionamos en el entorno laboral?
Si trabajas en RRHH, lideras un equipo o simplemente sientes que hace tiempo que tu batería no carga al 100%, este episodio es para ti.
Publicado hace 9 mesesDuración: 33:55
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Afterwork Talent T3 Ep6 Juan Taracena #podcast #StorytellingLaboral #escuchaactiva
En el podcast de esta semana en Afterworktalent, tuve el placer de charlar con Juan Taracena sobre algo que todos vivimos, pero pocos dominamos:
👉 Las conversaciones cruciales.
Aquí te dejo 4 grandes ideas que salieron del episodio y que deberías tener cerca si lideras, trabajas con personas o simplemente... quieres mejorar tus relaciones profesionales:
1️⃣ Las emociones no son el problema. El problema es no hablar de ellas.
Callar por miedo, vergüenza o por evitar el conflicto solo lo agrava. Aprender a expresarlas sin herir es una habilidad clave en el entorno laboral (y en la vida).
2️⃣ Prepararse es clave.
Una conversación crucial no se improvisa. Y sí: hoy la IA puede ayudarte a entrenarla. ¿Te atreves a practicar con una simulación antes de enfrentarte a la vida real?
3️⃣ Detrás de cada silencio, hay un coste oculto.
Pérdida de confianza, desmotivación, rotación… Lo que no se dice, también pesa. Y muchas veces, mucho más de lo que creemos.
4️⃣ Conversar no es confrontar. Es construir.
Cuando lo haces bien, no solo resuelves el problema: fortaleces la relación. Porque al final, conversar es una forma de cuidar.
Publicado hace 9 mesesDuración: 33:43
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AfterWork Talent T3 Ep 5 Noemi Boza #liderazgopositivo #podcastshow #linkedin
🎙️ ¡Bienvenidos a Afterworktalent! 🚀
Imagina que estás en una reunión y de repente alguien dice: "Ese jefe es un líder bombón". 🍫 ¿Qué significa eso? ¿Es un halago? ¿Tiene que ver con dar caramelos en la oficina? 🤔
Hoy desvelamos el secreto detrás del liderazgo bombón 🍬, una filosofía que equilibra cabeza, corazón y coraje para liderar con impacto. Y quién mejor para explicarlo que Noemi Bouza, autora, emprendedora y experta en liderazgo, que nos cuenta cómo esta idea no solo cambia la forma de liderar, sino que también transforma la vida de quienes la aplican.
En este episodio descubrirás:
✅ Por qué un buen líder no solo manda, sino que inspira y transforma ✨
✅ Cómo el emprendimiento es un viaje lleno de sabor... y algún que otro bocado amargo 🚀
✅ Los retos y aprendizajes de escribir un libro que deja huella 📖
✅ Claves para liderar sin perder tu esencia ni tu pasión 💡
📢 Si alguna vez has soñado con emprender, escribir un libro o convertirte en un líder que realmente marca la diferencia, este episodio es para ti.
🎧 Dale al play y descubre por qué el liderazgo bombón puede ser el ingrediente que te falta.
📚 ¿Te has quedado con ganas de más? No te pierdas el libro de Noemi Bouza, porque el verdadero liderazgo empieza en sus páginas.
Publicado hace 10 mesesDuración: 31:40
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Afterwork Talent T3 Ep 4 Ainoa Zalabardo #rrhh #podcast #experienciacliente
Hoy traemos un tema que afecta directamente al éxito de cualquier empresa: 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝘆 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲. ¿Sabías que un trabajador motivado puede mejorar hasta un 20% la satisfacción del cliente? Pero, ¿Cómo podemos diseñar procesos de RRHH que realmente marquen la diferencia?
Para hablar de esto y mucho más, contamos con Ainoa Zalabardo Mesa, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 (𝗖𝗫) 𝘆 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 (𝗘𝗫) que nos ayudará a entender cómo la tecnología está transformando la forma en que las empresas atraen, fidelizan y cuidan tanto a sus empleados como a sus clientes sin olvidar el lado mas humano.
Hablaremos entre otros temas sobre:
👉 Qué podemos aprender del customer experience para mejorar la employee experience
👉 Casos reales y tendencias clave para el futuro del trabajo
👉 La conexión entre experiencia de empleado y cliente: ¿cómo influyen la una en la otra?
👉 Qué aprendizajes del customer experience pueden aplicarse al mundo de RRHH
🎧 ¡No te lo pierdas! Dale al play y únete a la conversación, te leo en comentarios 👇💬
Publicado hace 11 mesesDuración: 31:20
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Afterwork Talent T3 Ep 3 Noelia Sierra #linkedin #liderazgo #referente #rrhh
En este tercer episodio de la tercera temporada contamos con la presencia de Noelia Sierra, Coach Ejecutiva de cultura corporativa y marca personal y Ex trabajadora de Linkedin.
Hablamos entre otros temas de:
👉 Linkedin como red profesional y social
👉 Cómo es trabajar para Linkedin
👉 Cómo pasar de ser Lider a Referente.
👉 La inteligencia Artificial y su irrupción en HR.
👉 La evolución del papel de los managers.
Publicado hace 11 mesesDuración: 32:12
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Afterwork Talent T3 Ep2 Pilar Llacer #filosofía #podcaster #rrhh
En este segundo episodio de la tercera temporada contamos con la presencia de Pilar Llacer, filósofa y autora de varios libros best seller como "las empresas deberían ser como Netflix" o "Porqué deberías tener a un filosofo en tu empresa". Además es asesora de Dirección para Talent en grandes compañías.
Hablamos entre otros temas de:
👉 La importancia de la Filosofía.
👉 Los cambios culturales de empresa.
👉 La gestión intergeneracional.
👉 La inteligencia Artificial y su irrupción en HR.
👉 La evolución del papel de los managers.
Publicado hace 11 mesesDuración: 34:07
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Afterworkt Talent T3 Ep1Francisco Fdez Yuste #saludmental #podcaster #rrhh
Para iniciar la Tercera temporada y como padrino contamos con el gran Francisco Fernández Yuste asesor y orientador laboral de Ong's y grandes compañías y hablamos entre otros temas de:
👉 El liderazgo efectivo.
👉 Los cambios culturales de empresa
👉 La gestión intergeneracional (somos 4 generaciones juntas)
👉 El futuro de los RRHH.
👉 La importancia de la salud mental.
Publicado hace 1 añoDuración: 39:11
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Afterwork Talent T2 Ep8 Gabriel Weinstein #podcast #crecimientopersonal #cambiocultural
Hoy estrenamos el octavo y último episodio de la segunda temporada de AFTERWORKTALENT 🎙🤔
Para este episodio del podcast contamos con Gabriel Weinstein, Managing Partner at Olivia consultoría , Professor en IE y Author of Crisis & Co y hablamos entre otros temas de::
👉 Cómo llevar a cabo un cambio cultural.
👉 Consejos para gestión del cambio.
👉 Su libro Crisis & Co y la importancia del aprendizaje de las crisis.
👉 El liderazgo efectivo.
Publicado hace 1 añoDuración: 31:46
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Afterwork Talent T2 Ep7 Diego Rodriguez Pozo #mentoring #coach #empleo #podcast
Hoy estrenamos el Séptimo episodio de la segunda temporada de AFTERWORKTALENT 🎙🤔
Para este episodio del podcast contamos con Diego Rodríguez Pozo, coach ejecutivo y experto en la búsqueda de empleo:
👉 La importancia del Talento Senior.
👉 Consejos para encontrar empleo.
👉 La comunicación y saber impactar con el mensaje.
👉 El coaching empresarial.
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En THE BRIDGE: El Máster en IA & People Analytics es un programa 100% práctico y 100% online. Su característica diferencial es que se basa en casos de uso práctico, es decir, que aprenden haciendo con casos reales que ocurren en el día a día de RRHH, y que cuenta con las herramientas y claustro docente más especializados en inteligencia artificial aplicado a todas las áreas de RRHH y, concretamente, a People Analytics.
Utiliza las siguientes URLS y el CÓDIGO PROMOCIONAL de DESCUENTO:
Master IA & People Analytics: https://hubs.la/Q02YddjK0
Otros Master: https://hubs.la/Q02YddhH0
Código PROMO: VR2024AT
Publicado hace 1 añoDuración: 34:21
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Afterwork Talent T2 Ep6 Susana Muñoz Miguel #coaching #mentoring #liderazgoemprendedor
Hoy estrenamos el Sexto episodio de la segunda temporada de AFTERWORKTALENT 🎙🤔
Para este episodio del podcast contamos con Susana Muñoz Miguel 💫 Asesora, consejera, Mentor Coach Ejecutivo. Con Susana pude tratar entre otros temas:
👉 La Mentorización en Startups.
👉 La transformación Cultural en las compañías.
👉 La disrupción de la IA en las organizaciones.
👉 El Liderazgo consciente y el Liderazgo Femenino.
Ya sabes que tienes el podcast tanto en YouTube como en Spotify, para que puedas disfrutar de él en distintos formatos. Como siempre si te ha gustado comparte y darle al like 👍 para ayudar a que esto siga creciendo y sea posible con vuestro soporte. Espero vuestras opiniones y os dejo el enlace para que podáis verlo en comentarios. 👇💬
Publicado hace 1 añoDuración: 34:04
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